Les empreses amb plantilles de 50 o més persones han de tenir un pla d’igualtat negociat, aprovat i registrat
Les administracions públiques han de comptar amb un pla d’igualtat de dones i homes, independentment del nombre de persones que hi treballin
A iServeis comptem amb personal qualificat i experimentat en igualtat de gènere, per tal de poder prestar servei a la voluntat de les organitzacions públiques i privades de desenvolupar projectes relacionats amb l’equitat de gènere. Des de 2016, hem elaborat més de setanta plans interns d’igualtat de gènere per ajuntaments i altres organismes públics de Catalunya, així com nombrosos protocols de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual o per raó de sexe i sessions formatives sobre perspectiva i transversalitat de gènere, llenguatge inclusiu i no sexista o bretxa salarial, entre altres aspectes relacionats amb la igualtat de gènere.
IMPLICACIONS DE L’INCOMPLIMENT DEL DEURE
L’incompliment del deure d’elaborar i desenvolupar un pla intern d’igualtat suposa una infracció greu, sancionable amb una multa de 626 a 6.250 euros. Si l’obligació de dur a terme el pla intern d’igualtat ve per exigència d’Inspecció de Treball, la normativa la considera una falta molt greu i, en aquest cas, la sanció pot ser d’entre 6.251 i 187.515 euros.
D’altra banda, no tenir un pla d’igualtat implica:
- La pèrdua automàtica de les ajudes, bonificacions i, en general, dels beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació, amb efectes des de la data en què es va cometre la infracció.
- L’exclusió automàtica de l’accés a aquests beneficis durant sis mesos.
- En virtut de la Llei de contractes del sector públic, les empreses que no tinguin un pla d’igualtat o que no el compleixin no podran contractar amb l’administració pública.
Si tens qualsevol consulta, no dubtis a contactar amb nosaltres: igualtat@iserveis.cat
